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        獵頭行業的陷阱讓你防不勝防
        時間:2018/2/25 9:50:58    點擊:1311

          相信許多人認為獵頭職位是高不可攀的,其實任何職位都是一點一滴坐上去的,量變才能引起質變,對于好的獵頭公司我們說“YES“,假如有問題的獵頭公司我們該如何鑒別呢?

          1.鼓吹“創業型公司”

          實例:王某當初在一家500強企業做ERP實施顧問,有個不是很正規的獵頭公司找到他。提供了一個剛成立不久的“創業型”企業項目經理的職位。在獵頭公司幾次勸說之下,王某離職去新公司報到。報到不久發現公司問題很多,項目少,為數不多的項目也是打價格戰搶來的;公司是幾個人合伙創業,合伙人之間權責不明,管理混亂;王某做了兩個月就表現出嚴重的“水土不服”,無奈只好重找機會。


            2.強調“前景無限”

          實例:某獵頭公司為一家做離職員工再就業的公司招聘。他們反復強調這種類型的公司在歐洲和北美是如何的成熟,如何有市場。中國市場目前還是空白,潛在機會無限等等。但是由于這種公司的經營理念與中國人的傳統觀念相差甚遠,公司根本生意很少,不到半年就倒閉了。

          點評:和獵頭接觸幾次之后,一定記得要想辦法判斷獵頭的專業性。不要單方面被其“灌輸”,要了解清楚再做行動。

          3.夸大“老板重視”

          實例:面試之前,某獵頭告訴一個候選人說老板對他的簡歷很感興趣,約他過去聊聊(面試),候選人聽了也很有興趣。但是他去面試,發現面試根本就是針對任何一個普通求職者的過程。

          點評:如果遇到獵頭單方面強調“客戶的老板對你很感興趣”,一類的情況。不妨讓獵頭先安排一個電話溝通,你可以從跟你溝通人的level上大體判斷出對方真實的“重視程度”。

          

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